公司要求拿定时工资的员工做计件工作是否违法？

在探讨公司要求拿定时工资的员工做计件工作是否违法这个问题时，我们首先要明确两种工资形式的概念。定时工资，就是按照员工工作的时间来计算工资，比如月薪制、日薪制等，员工在一定时间内完成工作任务，就能拿到相应的报酬。而计件工资则是根据员工生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算工资。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司与员工签订的劳动合同中约定的工资形式和工作方式是具有法律效力的，任何一方想要变更，都需要经过双方协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司在没有与员工协商一致，也没有签订书面变更协议的情况下，要求拿定时工资的员工做计件工作，那么这种行为就可能违反了《劳动合同法》的相关规定。因为这实际上是对劳动合同中工作内容和工资支付方式的变更，而公司单方面的变更缺乏法律依据。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司要求员工做计件工作，但工资却按照定时工资支付，可能会导致员工的劳动付出与所得报酬不匹配，这也不符合按劳分配和同工同酬的原则。

在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通，要求公司按照原劳动合同履行，或者就变更工作内容和工资支付方式进行协商并签订书面协议。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。