算个人产量必须的条件是什么？

在法律层面，对于计算个人产量并没有统一明确规定“必须的条件”，不过通常会涉及一些原则和依据来保障公平合理。

从劳动法律关系角度来看，首先需要有明确的劳动约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这里面就可能会涉及到产量计算与工资挂钩的相关内容。如果企业和员工签订的劳动合同或者集体合同中对个人产量的计算方式、标准等有明确约定，那么就应该按照约定来执行。例如，约定了以完成特定数量的合格产品作为个人产量计算依据，那么企业就不能随意更改计算标准。

其次，计算个人产量要基于合理的工作标准和规范。企业应该制定科学合理的工作定额和质量标准。如果企业制定的产量标准过高，导致大多数员工即使努力工作也无法完成，那么这种标准就可能被认定为不合理。在司法实践中，如果员工能证明企业的产量标准明显不合理，那么企业以此为依据计算产量和发放工资的行为可能会被认定为违法。

再者，产量计算应该有客观、准确的记录。企业需要建立完善的产量统计制度，确保记录的数据真实可靠。员工有权对自己的产量记录进行查询和核对。如果企业无法提供准确的产量记录，而员工又有相反的证据证明实际产量，那么在争议处理时，可能会以员工提供的证据为准。

另外，质量因素也是计算个人产量时需要考虑的。如果员工生产的产品不符合质量要求，那么这部分产品通常不应计入个人产量。这也是保障产品质量和企业利益的需要。但企业应该明确质量标准，并在员工生产过程中进行合理的指导和检验。