计件工资不合理，投诉劳动局有用吗？

当遇到计件工资不合理的情况，投诉劳动局是有用的。

首先，我们来了解一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或者作业量，依据预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在计件工资制度下，劳动者付出相同的劳动量，应该获得大致相同的劳动报酬，且工资标准要合理反映劳动者的劳动价值。

《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果计件工资不合理，可能存在用人单位违反上述法律规定，未足额支付劳动报酬的情况。

劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，是负责劳动保障监察等工作的政府部门。当劳动者认为计件工资不合理而进行投诉时，劳动局有权对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违反劳动法律法规的行为，劳动局可以责令用人单位改正，并要求其按照合理的标准支付劳动者工资。此外，根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。所以，投诉劳动局可以借助行政力量来维护自身的合法权益。