question-icon 计件工资不合理,投诉劳动局有用吗?

我在一家工厂上班,实行计件工资制。但我感觉这个计件工资标准特别不合理,干很多活也拿不到多少钱。我想问问,要是我去劳动局投诉这种不合理的计件工资情况,到底有没有用啊?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到计件工资不合理的情况,投诉劳动局是有用的。 首先,我们来了解一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,而计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或者作业量,依据预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着在计件工资制度下,劳动者付出相同的劳动量,应该获得大致相同的劳动报酬,且工资标准要合理反映劳动者的劳动价值。 《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果计件工资不合理,可能存在用人单位违反上述法律规定,未足额支付劳动报酬的情况。 劳动局,也就是现在的人力资源和社会保障局,是负责劳动保障监察等工作的政府部门。当劳动者认为计件工资不合理而进行投诉时,劳动局有权对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违反劳动法律法规的行为,劳动局可以责令用人单位改正,并要求其按照合理的标准支付劳动者工资。此外,根据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。所以,投诉劳动局可以借助行政力量来维护自身的合法权益。

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