向劳动局申请仲裁投诉是否有用？

向劳动局申请仲裁投诉是有用的。

劳动仲裁，简单来说，就是由劳动争议仲裁委员会对咱们劳动者和用人单位之间申请仲裁的劳动争议，站在中间公平地进行评判和裁决 。在我国，要是想通过法律途径解决劳动问题，劳动仲裁是必须要先走的一道程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在这些情况下都能申请劳动仲裁：像确认劳动关系的时候有了争端；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发了矛盾；因为除名、辞退、辞职、离职出现了问题；在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面产生了纠纷；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等出现争议。比如您被拖欠工资，或者加班没给加班费，又或者被公司无故辞退等情况，都可以申请劳动仲裁。

对于劳动者而言，劳动仲裁是维护自身合法权益的有力办法。当您遇到工资被拖欠、加班工资没给、遭遇非法辞退等情况，通过劳动仲裁，能让用人单位承担相应责任，比如支付工资、给予赔偿金等。从用人单位角度讲，劳动仲裁能推动其规范自己的用工行为。要是有劳动争议，用人单位就得按照法律法规来应对仲裁，这样能让他们清楚劳动法律法规的要求，以后就不容易再出现违法违规行为。而且，劳动仲裁裁决是具有法律效力的。一旦仲裁结果生效了，双方当事人都得履行。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，以此保障权益能够实现。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议仲裁委员会：负责管辖本区域内发生的劳动争议，对劳动争议进行居中裁判的机构。