劳务派遣社保费应由谁来承担？

在劳务派遣关系中，社保费的承担主体是有明确法律规定的。首先，我们要明白什么是劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，从法律规定上来说，劳务派遣单位作为用人单位，负有承担被派遣劳动者社保费的义务。

在实际操作中，虽然是由劳务派遣单位缴纳社保费，但费用来源可能会有所不同。通常，用工单位会按照与劳务派遣单位的协议，将包括社保费在内的相关费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位为劳动者缴纳社保。不过，这只是费用的流转方式，从法律责任的角度看，缴纳社保费的主体依然是劳务派遣单位。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可以通过合法途径要求其补缴，并可要求其承担相应的法律责任。