劳务派遣不交社保是否合法？

在探讨劳务派遣不交社保是否合法之前，我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系中，涉及到三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位，在劳务派遣关系中就是劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社保。

另外，《劳动合同法》也明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括为劳动者缴纳社会保险。所以，从法律规定来看，劳务派遣单位不交社保是不合法的。

如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者的权益会受到很大影响。比如，在生病就医时无法享受医保报销，失业时不能领取失业保险金，退休后也可能无法正常领取养老金等。

要是遇到劳务派遣单位不交社保的情况，劳动者可以先和劳务派遣单位进行沟通协商，要求其补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。