劳务派遣员工是否可以不交社保？

劳务派遣员工不可以不交社保。下面为你详细解释：首先，劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。在这个关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。关于社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳务派遣员工缴纳社保。另外，《劳务派遣暂行规定》第八条也明确指出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。如果劳务派遣单位不为员工缴纳社保，员工的合法权益就会受到损害。比如，在员工生病就医时无法享受医保报销，退休后也可能无法正常领取养老金等。同时，这种行为也是违反法律规定的，劳务派遣单位会面临相应的法律责任。员工可以与劳务派遣单位协商，要求其补缴社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。