劳务派遣工的社保该怎么交？

劳务派遣工的社保缴纳涉及到劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方的权益和义务，下面为你详细介绍。

首先，明确缴纳主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着，劳务派遣单位需要承担为劳务派遣工缴纳社保的法定义务。简单来说，虽然劳务派遣工是在实际用工单位工作，但从法律层面上，和他们建立劳动关系的是劳务派遣单位，所以社保由劳务派遣单位负责缴纳。

其次，缴纳流程。一般情况下，劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同后，会按照当地社保部门的要求，为劳动者办理社保开户手续。这包括填写相关表格、提交劳动者的身份信息等材料。之后，劳务派遣单位会根据劳动者的工资收入等情况，确定社保缴费基数。

再者，缴费基数和比例。社保缴费基数通常是根据劳动者上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。缴费比例方面，不同地区、不同险种的比例可能会有所差异。以常见的养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。具体的比例可以咨询当地社保部门。

最后，如果劳务派遣单位没有按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用工单位也有义务监督劳务派遣单位为劳动者缴纳社保，确保劳动者的社保权益得到保障。