劳务派遣中的五险一金是怎样规定的？

在劳务派遣关系中，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着，劳务派遣单位作为法定的用人单位，有责任和义务为被派遣劳动者缴纳“五险”。从通俗角度理解，谁和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，谁就负责给劳动者上“五险”，所以派遣单位要承担起这个法定责任。

对于工伤保险，依据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。工伤保险对于劳动者在工作中遭受意外伤害等情况提供保障，派遣单位必须为劳动者缴纳。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然劳务派遣用工形式较为特殊，但从规定来看，劳务派遣单位作为用人单位，也需要为劳动者缴存住房公积金。

缴纳的标准方面，“五险”一般按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定缴费基数，单位和个人按照不同比例共同缴纳。住房公积金的缴存基数通常是劳动者本人上一年度月平均工资，缴存比例由单位在5%-12%之间选择确定。总之，劳务派遣工在“五险一金”方面享有和其他劳动者同等的权益，派遣单位必须依法依规为其缴纳。