劳务派遣工是否有五险一金？

劳务派遣工是有五险一金的。下面我们来详细解释一下。

首先，给大家说说什么是劳务派遣。劳务派遣就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位去工作。在这个关系里，劳务派遣单位是用人单位，而实际接收劳动者工作的是用工单位。

接着，说说五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供必要的经济支持，住房公积金则可以帮助劳动者解决住房问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于劳务派遣工来说，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定为劳务派遣工缴纳五险一金。虽然劳务派遣工是在实际用工单位工作，但缴纳五险一金的责任主体是劳务派遣单位。所以，劳务派遣工和其他普通劳动者一样，享有五险一金的权益。如果劳务派遣单位没有依法为劳务派遣工缴纳五险一金，劳务派遣工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。