劳务派遣工有退休工资吗？

要弄清楚劳务派遣工是否有退休工资，我们首先要理解什么是劳务派遣以及退休工资的相关规定。劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而退休工资，其实准确的说法是养老金，是劳动者在达到法定退休年龄退休后，依法领取的用于保障晚年生活的费用。

根据我国《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，不管是劳务派遣工还是其他形式的劳动者，只要满足达到法定退休年龄和累计缴费满十五年这两个条件，就可以按月领取养老金。

对于劳务派遣工而言，其劳动关系是与劳务派遣单位建立的，按照法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，其中就包括基本养老保险。只要劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了养老保险，并且劳动者在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，那么该劳务派遣工就能够像其他劳动者一样，在退休后按月领取养老金。

然而，如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者在达到退休年龄时无法满足领取养老金的条件，那么劳动者可以通过法律途径，要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。所以，劳务派遣工在符合条件的情况下是有退休工资（养老金）的，但前提是用人单位依法履行了缴纳社保的义务。