劳务派遣工待遇与正式工是否一样？

劳务派遣工待遇与正式工是否一样，需要从不同方面来分析。

首先，在劳动报酬方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，如果劳务派遣工和正式工从事相同或相近工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应该获得同等的劳动报酬。

然而，在其他待遇方面，可能会存在差异。比如，正式工可能会享受用工单位提供的一些福利，像补充商业保险、员工家属福利等，这些福利不一定会同等地覆盖到劳务派遣工。因为劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而不是用工单位。劳务派遣单位和用工单位可以通过劳务派遣协议来约定相关福利待遇的承担主体和范围。

总体而言，在核心的劳动报酬上，法律保障劳务派遣工和正式工同工同酬，但在其他一些额外的福利待遇方面，可能会因各方约定和实际情况而有所不同。如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以通过与相关单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。