劳务派遣同工同酬包括福利吗？

劳务派遣同工同酬通常不包括福利。

首先来说说同工同酬的概念，它是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这里强调的主要是劳动报酬方面。

从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里明确说的是劳动报酬分配办法，并没有提及福利。

劳动报酬主要是以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，和企业福利是两个不同概念。福利一般是指用人单位为了吸引人才或激励员工而提供的非工资性待遇，像过节费、实物发放、旅游机会等。

不过，虽然同工同酬不包括福利，但这并不意味着用人单位不用给被派遣劳动者支付福利。《劳动合同法》明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。只是在福利待遇标准上，企业对于正式工和劳务派遣职工还是有一定自主决定权的。所以在福利待遇上，劳务派遣工和正式工可能会存在差异。

总之，劳务派遣同工同酬一般不涵盖福利部分，但劳动者依法应享受与岗位相关的福利待遇 。