劳务派遣工有哪些最新政策？

劳务派遣工，指的是被劳务派遣机构派到其他用工单位工作的劳动者。近年来，为了保障劳务派遣工的合法权益，国家出台了一系列政策。

《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣工的权益保障起到了重要作用。其中明确规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定保证了劳务派遣工在工资待遇上能与正式员工享受同等的权利，避免了不合理的薪酬差距。

在劳务派遣的适用范围上，规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这限制了企业滥用劳务派遣，使得劳务派遣回归到其原本的补充用工形式定位。

对于劳务派遣工的社会保险，规定用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这确保了劳务派遣工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能得到基本的社会保障。

另外，在解除劳动关系方面，如果被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。这些规定明确了在不同情况下劳务派遣单位与劳动者解除劳动关系的条件和程序，保障了劳动者的就业稳定性。