企业中外来劳务派遣工是否属于企业职工？

在法律层面，外来劳务派遣工和企业正式职工的概念是不同的。要弄清楚劳务派遣工是否属于企业职工，需要先明白劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

在这种模式下，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，比如支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳务派遣工的使用权。用工单位要按照协议向劳务派遣单位支付服务费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就明确了劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，而不是实际用工的企业。虽然劳务派遣工在企业里工作，但从法律关系上来说，他们并不直接与企业建立劳动关系，所以严格意义上不能算企业的职工。

不过，企业对劳务派遣工也有一定的责任和义务。例如，企业要提供相应的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬等。并且，劳务派遣工享有与企业正式职工同工同酬的权利。如果企业违反相关规定，劳务派遣工可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，外来劳务派遣工不是企业的职工，他们与劳务派遣单位存在劳动关系，企业只是使用他们劳动力的一方。但企业和劳务派遣工也存在一定的法律联系，需要遵守相关法律规定。