新公司会介意劳动仲裁吗？

在探讨新公司是否介意劳动仲裁这个问题前，我们先了解下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。当劳动者和用人单位之间发生诸如工资、福利、合同解除等方面的纠纷时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来公正地判定是非曲直。

从新公司的角度来看，很多新公司是会介意劳动仲裁的。这主要基于以下几个原因。首先，声誉方面，新公司通常处于发展的起步阶段，十分注重自身的形象和声誉。一旦涉及劳动仲裁，外界可能会认为该公司在管理上存在问题，尤其是在处理员工关系方面不够妥当。这对于吸引新员工、与合作伙伴建立信任关系都会产生负面影响。例如，潜在的求职者在选择公司时，如果发现该公司有劳动仲裁的记录，可能会对公司的管理和文化产生质疑，从而放弃加入该公司。

其次，成本因素也是新公司介意的重要方面。劳动仲裁需要投入一定的时间和精力。公司需要安排人员准备相关的材料、参加仲裁庭审等。这会分散公司管理层的注意力，影响公司正常的业务开展。而且，如果仲裁结果对公司不利，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，这对于资金相对紧张的新公司来说，无疑是一笔不小的负担。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。这意味着仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决。如果新公司确实存在违反劳动法律法规的行为，那么在仲裁中就可能面临不利的结果。所以，为了避免不必要的麻烦和损失，新公司一般会尽量避免劳动仲裁。当然，也有一些新公司可能由于法律意识淡薄或者自身管理混乱，不太重视劳动仲裁，但这种情况相对较少。总体而言，大部分新公司是比较介意劳动仲裁的。