用人单位会查询劳动仲裁情况吗
一般来说，用人单位是有能力去查询员工过去参与的劳动仲裁案件情况的，但具体是否会去查，不同单位有不同做法。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，依法处理劳动争议，对事实进行判断并就权利义务作出裁定的法律程序。它旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
从查询途径来讲，劳动仲裁记录通常并不对外公开。根据规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度，对案卷正卷材料，允许当事人及其代理人依法查阅、复制 。这意味着非案件相关方正常情况下不能随意查阅他人的劳动仲裁记录。所以，正常情况下新公司无法直接获取员工的劳动仲裁信息。
不过，如果劳动仲裁案件后续进入法院审理程序，情况就不同了。根据最高法院规定，法院出具的判决书、裁定书等文件需要公开上网，全社会的人都能通过中国裁判文书网查询相关信息，新公司自然也能查到。
另外，一些用人单位在招聘时会进行背景调查，虽然重点一般在工作经历、学历等方面，但也可能涉及是否有劳动仲裁情况。如果员工在面试中表现出与前公司关系紧张等异常情况，可能会引起用人单位的注意进而去调查劳动仲裁记录。 总之，用人单位有查询可能性，但也受多种因素限制。
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