法律规定多少岁可以工作？

在我国，关于多少岁可以工作，有明确的法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，从法律层面来说，一般情况下，年满十六周岁是可以参加工作的。十六周岁以上的公民，身体和心智有了一定的发展，具备了一定的劳动能力和自我保护能力，所以法律允许他们进入劳动力市场。比如一些普通的服务业、制造业岗位，只要年满十六周岁，就有可能被合法录用。

不过，对于一些特殊的情况，还有其他规定。文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，一些艺术团体招收舞蹈演员、杂技演员等，可能会招收未满十六周岁但有特殊艺术才能的孩子，但必须严格按照规定来操作。

另外，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律将其视为未成年工。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，毕竟他们还处于身体发育阶段。