劳动者的法定就业年龄是多少？

劳动者法定就业年龄涉及到多个方面的规定。首先，从下限来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在我国十六周岁是法定的就业年龄下限。这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够在合适的年龄接受必要的教育，避免过早进入劳动市场而影响自身的成长和发展。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于就业年龄的上限，我国法律并没有明确统一的规定。一般情况下，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的劳动合同终止。但是，这并不意味着达到退休年龄就不能再就业了。如果退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，这种就业行为也是受法律保护的。劳务关系主要是基于双方的合同约定，其权利和义务依据双方签订的合同来确定。

此外，在一些特殊行业和岗位，可能会根据工作性质和要求，对就业年龄有额外的限制或规定。例如，一些高强度、高风险的工作岗位，可能会考虑劳动者的身体状况和工作能力，对年龄有更严格的要求。而对于一些知识密集型、技术型的工作，年龄限制可能相对宽松一些。总之，劳动者法定就业年龄是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的法律规定和实际情况。