未满十八岁是否可以就业？

未满十八岁是否可以就业，需要分情况来看。在法律上，未满18周岁但已满16周岁的未成年人，是可以就业的，这类未成年人被法律认定为未成年工。而不满16周岁的未成年人，属于童工。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，禁止使用童工，只有在特定的文艺、体育和特种工艺单位，在符合规定的条件下才可以招用未满16周岁的未成年人。

对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律是允许其就业的，但也给予了特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了保障未成年工在就业过程中的身体健康和合法权益。

总之，未满18岁的未成年人，只有已满16周岁才可以一般情况下就业，且用人单位要遵守相关的保护规定；而未满16周岁的未成年人，除特殊情况外，是不允许就业的。