未满18岁上班是否违法？

未满18岁上班是否违法需要分情况来看。

首先，我们要知道在法律里，未满18岁的人是未成年人，不过法律又把未成年人细分成了两个阶段。一个是已满16周岁不满18周岁的未成年人，他们被视为未成年工；另一个是不满16周岁的未成年人，这类被叫做童工。

对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，我国法律是允许他们参加工作的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，言外之意，满了16岁就可以上班。但同时法律也对他们进行了特殊保护，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

而对于不满16周岁的童工，法律是严格禁止用人单位招用的。《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，会面临严厉的法律制裁。比如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。