15岁自愿打暑假工违法吗？

一般情况下，15岁自愿打暑假工是违法的，但存在特殊情形。

在我国，童工是指未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家为保护低龄未成年人的身心健康和合法权益而设立的重要法律措施。因为未成年人身心发育尚未成熟，一些工作可能会对他们的身体、心理造成损害。

不过，15岁青少年在暑期可以参与一些短期性、临时性的岗位工作，这种情况下不属于建立正式的、永久性或长期性的雇佣关系。比如一些非全日制的简单劳动，像发传单等。并且对于这种非全日制用工，其小时薪酬标准不应低于用人单位所在地区人民政府指定的最低小时工资收入标准，劳动收益结算与支付期限最长不可超过15个工作日。

同时，在某些特殊行业，若确实有必要聘请未满16周岁的青少年员工时，必须经过相关部门的严格审批，并且要从工作时间、禁止从事有害健康工作以及其他安全保护等各方面为这些青少年提供全面的保护。