街道办劳务派遣员工有年终奖吗？

要判断街道办劳务派遣员工是否有年终奖，需要从多个方面来分析。

首先，来了解一下年终奖的性质。年终奖本质上属于工资的一种特殊形式，它是用人单位根据自身的经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。但年终奖并不是法律强制要求用人单位必须发放的。也就是说，法律没有规定企业一定要给员工发年终奖。

对于劳务派遣员工而言，其劳动权益的保障主要依据相关法律法规以及所签订的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。这里的绩效奖金和福利待遇在一定程度上可能包含了年终奖。但具体是否发放年终奖，关键要看劳务派遣合同以及街道办与派遣单位之间的约定。

如果劳务派遣合同中明确约定了有年终奖，并且对发放条件、标准等都有详细规定，那么员工就有权利按照合同约定获得年终奖。例如，合同规定员工年度绩效考核合格就可以获得一定金额的年终奖，那么只要员工达到了考核标准，就应该拿到这笔钱。

要是合同没有相关约定，这时候就比较复杂了。虽然从公平合理的角度讲，劳务派遣员工和街道办的正式员工从事同样的工作，应该享有同等的待遇。但在实际操作中，由于没有合同约束，街道办可能不会给劳务派遣员工发放年终奖。不过，如果街道办有发放年终奖的惯例，并且劳务派遣员工的工作表现也符合获得年终奖的条件，员工也可以尝试与街道办和派遣单位协商，争取获得年终奖。

总之，街道办劳务派遣员工是否有年终奖，取决于合同约定和具体情况。如果遇到纠纷，可以通过与相关单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。