劳务派遣人员合同期满后是否有补偿金？

劳务派遣人员合同期满后是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。劳动者的工资、社保等通常由派遣单位负责，而工作内容则由用工单位安排。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于劳务派遣人员，如果是派遣单位在合同期满后，不愿意续签合同，或者降低原来的劳动条件续签合同，而劳动者不同意续签的，派遣单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下派遣单位就不用支付经济补偿。此外，如果合同期满是因为用工单位不再需要派遣人员，而派遣单位又按照规定和劳动者续签合同的，一般也不存在经济补偿的问题。总之，劳务派遣人员合同期满后是否有补偿金，要根据具体的情况，依据相关法律规定来确定。