劳务派遣能一直干到退休吗？

劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。从法律角度来说，劳务派遣工是有可能干到退休的。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，如果劳务派遣工在工作过程中，达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么其与劳务派遣单位的劳动合同自然终止，这符合正常的退休情况。

其次，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。只要劳务派遣工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，劳务派遣单位就不能随意解除劳动合同。即使到了临近退休的阶段，只要符合法律规定和劳动合同的约定，劳务派遣工依然可以继续工作直至退休。

然而，在实际情况中，可能会存在一些不确定性。比如，用工单位可能会因为自身业务调整等原因，不再需要该劳务派遣工，从而将其退回劳务派遣单位。但这并不意味着劳务派遣单位就可以直接解除与该劳动者的劳动合同，劳务派遣单位应当按照法律规定和劳动合同约定，妥善安置该劳动者，或者在符合法定情形下支付相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣工在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是可以干到退休的。但劳动者也需要了解自己的权益和义务，在遇到问题时，要及时通过合法途径维护自己的权益。