员工拒绝签订劳动合同该怎么办？

当员工拒绝签订劳动合同时，用人单位需要谨慎处理，以避免潜在的法律风险。

首先，我们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，如果在员工入职一个月内就拒绝签合同，单位可以直接与其终止劳动关系，且不用给经济补偿，但要支付已工作时间的报酬。

如果超过一个月的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要是过了一个月员工还拒绝签合同，单位再终止劳动关系的话，就需要支付经济补偿了。

面对员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以采取以下措施。在员工入职时，及时向其说明签订劳动合同的重要性和意义，并且用书面通知员工签订合同，留存相关证据。如果员工仍然拒绝，按照上述法律规定，在一个月内果断与其终止劳动关系。这样可以有效避免后续可能出现的支付双倍工资等法律风险。