劳务派遣可以随时辞职吗？

劳务派遣一般情况下是不可以随时辞职的。劳务派遣是一种新型的劳动关系，劳动者和劳务派遣机构签订合同，被派遣到用工单位工作。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，劳务派遣员工如果想要辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位；如果在试用期，提前3天通知即可。

不过，存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。另外，如果出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者也有权解除劳动合同。

要是不辞而别，没有按规定程序辞职，属于违法解除劳动合同。如果给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，比如赔偿用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用 。

所以，劳务派遣员工辞职要依据法律规定和合同约定来进行，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。