十级工伤认定标准及赔偿是怎样的？

十级工伤认定标准是判断职工所受伤害是否符合十级工伤的依据，而赔偿则是职工被认定为十级工伤后应得的补偿。

首先来看看十级工伤认定标准。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），符合标准中十级条款系列的情况有很多。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8 等。简单来说，就是职工的身体受到伤害后，依据这个标准里的具体描述来确定是否属于十级工伤。

接着说说十级工伤的赔偿。赔偿主要涉及几个方面。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。此外，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，十级工伤认定有明确标准，赔偿也有相应法律规定。职工遭遇工伤后，应及时申请认定和鉴定，以维护自己的合法权益。