劳务派遣会在何时废除？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。截至目前，并没有确切的信息表明劳务派遣会被废除。

从法律层面来看，劳务派遣是受到法律规范和认可的。《中华人民共和国劳动合同法》专门对劳务派遣作出了规定，如第五章第二节对劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利义务进行了详细规范。这说明法律不仅承认其存在，还通过制定规则来保障各方的合法权益。

劳务派遣存在有其一定的合理性和必要性。对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，劳务派遣能够满足企业灵活用工的需求，降低企业的用工成本和管理成本。例如，在一些季节性生产企业，旺季时需要大量劳动力，通过劳务派遣可以快速补充人员；淡季时则减少派遣人员数量，避免了直接雇佣带来的成本压力。

同时，从劳动者角度看，劳务派遣也为一部分人提供了就业机会。对于一些技能水平较低、就业竞争力较弱的劳动者，劳务派遣可能是他们进入企业工作、积累经验的途径。

虽然目前劳务派遣制度存在一些问题，比如部分派遣工权益得不到充分保障等，但国家一直在通过完善法律法规来加强监管。未来更可能的趋势是不断完善和规范劳务派遣制度，而不是直接废除。比如，严格控制劳务派遣用工的岗位范围和比例，提高派遣单位的准入门槛，保障派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利等。所以，目前很难预测劳务派遣会在何时废除，且大概率不会在短期内被废除。