劳务派遣以后有希望转正吗

我现在是一名劳务派遣员工，在公司工作有一段时间了，一直勤勤恳恳。看着身边一些正式员工的待遇，心里很羡慕，就想问问像我这样的劳务派遣员工以后有没有希望转正呀，想了解下从法律层面是怎么规定的。
张凯执业律师
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劳务派遣以后是有希望转正的。


首先来说说劳务派遣是怎么回事。劳务派遣就是劳务派遣单位（比如劳务公司）和劳动者签合同，然后把劳动者派到用工单位去工作，这就形成了一种三方的法律关系。在这种关系里，劳务派遣单位是法律上的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。


从法律规定来看，《劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 。这保障了劳务派遣员工的基本权益，但法律并没有明确规定劳务派遣员工必须转正。


不过，虽然没有强制规定，但如果劳务派遣员工在工作中表现出色，得到了用工单位的认可，用工单位是可以选择与员工签订劳动合同，使其转变为正式员工的。在实际中，很多企业会通过内部选拔、考核评估等方式，对劳务派遣员工的工作表现、技能水平等进行综合考量，符合条件的就会转为正式员工。比如企业设定一些标准，像工作年限达到要求、工作业绩突出、通过特定技能考核等，员工满足这些条件就可能获得转正机会。


总之，劳务派遣员工有转正的可能性，主要看自身表现以及用工单位的意愿和政策等因素。如果在转正过程中遇到权益受损等问题，员工是可以依据法律来维护自己的权益的。

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