劳务派遣员工转正具体是什么意思呢？

劳务派遣员工转正，是指劳务派遣工作人员在一定的劳动期限内，经过一系列的考核和评定，符合企业相关要求后，从劳务公司派遣的临时岗位转为用工单位的正式员工，获得正式员工的身份和权益的过程。

从法律关系角度来看，在转正前，劳动者与劳务派遣公司签署劳动合同，建立劳动关系，由劳务派遣公司将其派遣至相应机构工作。而转正则意味着劳动者要先与原来的劳务派遣公司解除劳动合同，再与用工单位签订劳动合同。

需要注意的是，我国现行法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做出明确的规定。这是因为从严格意义上讲，只有签订了劳动合同才有传统意义上的“转正”说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同。但在实际操作中，一些表现突出的劳务派遣员工，在符合用工单位设定的条件并经过评估后，有可能获得用工单位的认可，从而实现“转正”。

总之，劳务派遣员工转正虽然在法律上没有明确规定，但在实际用工中可能会根据具体情况发生。对于劳务派遣员工来说，了解相关情况有助于更好地维护自身权益和规划职业发展。