劳务派遣人员是正式员工吗？

劳务派遣人员通常不算正式员工，以下为你详细解释：

首先，从劳动关系角度来看。正式员工是与用人单位直接建立劳动关系，其人事关系等通常在该用人单位进行管理，比如在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过相关手续。而劳务派遣是一种特殊的用工形式，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。也就是说，劳务派遣人员的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而非实际的用工单位。例如，小李被A劳务派遣公司派遣到B企业工作，小李的劳动关系是在A公司，而非B企业。

其次，从福利待遇方面来看。正式员工依据其所在用人单位的规定，享受较为全面的福利待遇，如奖金、补贴、培训机会、晋升机会等可能都有明确的制度和安排。而劳务派遣人员的福利待遇主要由劳务派遣公司和用工单位协商确定，在实际中，可能相对正式员工会少一些。比如，正式员工可能会有年度旅游、节日福利等，而劳务派遣人员可能就没有。

最后，从职业发展角度来看。正式员工在用人单位有更明确的职业发展规划和晋升通道，能够在本单位逐步晋升，提升自己的职业地位和待遇。而劳务派遣人员由于劳动关系在劳务派遣公司，在实际用工单位的职业发展可能会受到一定限制，晋升机会相对较少。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这明确了劳务派遣人员的劳动关系是在劳务派遣单位，进一步说明了劳务派遣人员与用工单位的正式员工存在本质区别。