劳务派遣工在工厂最多能干多少年？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。对于劳务派遣工在工厂具体能工作多少年，法律并没有直接给出明确的上限规定。

不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从劳务派遣单位和劳动者签订合同的角度，至少要保证两年的合同期限。

此外，在实际操作中，如果出现法定情形，比如劳动者不能胜任工作等，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照相关规定可以与劳动者解除劳动合同。同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，虽然没有明确规定劳务派遣工在工厂的最长工作年限，但会受到多种法律规定和实际情况的约束。