劳务派遣时间规定下多久可以辞职？

在劳务派遣关系中，辞职时间的规定需要分情况来看。

首先，如果处于试用期，劳务派遣工提前3日通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是双方互相了解、适应的阶段，较短的通知时间也能满足双方调整安排的需要。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，如果已经过了试用期，劳务派遣工提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。这样规定是为了给劳务派遣单位足够的时间来安排工作交接等事宜，保障工作的顺利进行。这同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。

此外，还有一些特殊情况，若用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情况，劳务派遣工可以立即解除劳动合同，不需要提前通知劳务派遣单位。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳务派遣工更是可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。