劳务派遣工离职需要几天？

劳务派遣工离职所需的时间分多种情况。

首先，如果是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在试用期的劳务派遣工提前三天告知劳务派遣单位，三天后就能离职。

其次，若已过试用期，依据该法第三十七条以及《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。所以这种情况下，劳务派遣工要提前三十天书面通知劳务派遣单位，三十日后可离职。

另外，存在特殊情形。当用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准 。要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者更是可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，一般正常情况下试用期提前三天、过了试用期提前三十天书面通知劳务派遣单位；而出现用人单位违法等特殊情况时，劳动者可以立即解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，要履行相应义务，在劳动者离职时按规定办理相关手续。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣单位：是劳动合同法中所称用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。

用工单位：是接受以劳务派遣形式用工的单位 。