现在劳务派遣时间有限制吗？合法吗？

劳务派遣时间是有限制的，并且这种限制是有法律依据的，是合法合规的规定。

劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。也就是说，如果是临时性岗位的劳务派遣，时间限制在六个月以内。

对于辅助性岗位和替代性岗位，虽然法律没有明确规定具体的派遣时长上限，但要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。这一规定的目的是为了防止企业滥用劳务派遣，保障劳动者的合法权益。

如果你作为劳务派遣工在一个岗位工作两年多，需要看你所在岗位的性质。如果是临时性岗位，那显然超过了法律规定的六个月期限，这种情况可能涉及违法。你可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。