劳务合同可以签两年吗？这样做合法吗？

劳务合同签两年是合法的。

首先，需要明确劳务合同的性质。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它不同于劳动合同，劳务合同更多体现的是一种经济关系，双方的权利义务基于合同约定。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。也就是说，只要签订劳务合同的双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就合同的各项条款，包括合同期限达成一致意见，那么签订两年的劳务合同就是合法有效的。例如，一方提供家政服务，另一方需要长期稳定的家政人员，双方协商后签订两年的劳务合同，这是符合法律规定的。

另外，对于劳务派遣合同这种特殊的劳务合同形式，国家有更为严格的规定。大多数情况下，法律强制性地要求其签约期限不得低于两年，并且在合同条款中必须明确派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费用的具体金额及其支付方式等重要信息。

总之，一般的劳务合同签订两年，只要是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。