劳务合同有工作期限是否合法？

劳务合同有工作期限是合法的，没有明确约定工作期限也是合法的。

首先，劳务合同和劳动合同有所不同。劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，必须具备劳动合同期限等必备条款。但劳务合同在法律上并未强制要求必须约定工作期限，其期限可由合同双方当事人根据实际需求和具体情况自愿协商决定。比如一些临时性的劳务工作，双方可能就不会约定一个固定的工作期限。

如果合同当事人对劳务合同的履行期限没有作出明确约定，双方可以先通过友好协商的方式来解决可能出现的争议。若协商无法达成共识，还可以考虑寻求第三方机构的协助，以达成补充协议。

在没有约定工作期限的情况下，债务方可以根据实际需要随时履行合同义务，债权方也有权随时向债务方提出履行要求，但应当给予对方充分的准备时间。例如，一方要求另一方在某一时间完成特定劳务工作，需提前告知对方，让对方有时间做好准备。

另外，劳务合同期限的设定方式是多样的，可以是有固定期限，比如约定从某年某月某日起至某年某月某日止；也可以是无固定期限；还可以是以完成一定工作为期限，当特定工作完成后，合同即终止。在选择合同期限时，通常需要考虑工作的性质、项目的周期以及双方的需求等因素，以确保合同的合法性和实用性。