劳务派遣合同长期换劳务公司，劳动者可以拒绝吗？

在劳务派遣合同履行过程中，长期换劳务公司的情况下，劳动者通常是可以拒绝的。

从法律层面来看，劳动合同的变更需要遵循一定的原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，未经劳动者同意，用人单位不能擅自变更劳动合同的主体（即劳务公司）。

如果用人单位只是为了降低用工成本、逃避法律责任等不合理目的而频繁更换劳务公司，这种行为可能损害劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝。比如，新的劳务公司可能提供的福利待遇不如原来的公司，或者工作条件变差等情况。

但如果更换劳务公司是基于一些合理的原因，例如原劳务公司经营出现重大问题，无法继续履行派遣义务，且新劳务公司能够保障劳动者的原有权益，包括工资待遇、工作岗位、工作条件等都不发生不利变化，同时用人单位与劳动者进行了充分的协商并取得劳动者的同意，那么这种更换在法律上是可以的。

总之，劳动者在面对劳务公司更换的情况时，要关注自身权益是否受到影响，若权益受损，有权拒绝不合理的更换要求，并通过合法途径维护自己的权益。