合同到期单位改外包合同，员工是否可以拒绝？

我在公司的合同到期了，现在单位却要改成外包合同。我担心改成外包合同后，自己的权益得不到保障，比如福利待遇、工作稳定性等方面。我想知道从法律角度讲，我能不能拒绝单位这种改外包合同的要求呢？
张凯执业律师
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可以拒绝单位改外包合同的要求。


从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而外包合同通常是指劳动者与外包公司签订合同，为另一家公司提供服务，劳动者与原用人单位的劳动关系会发生改变。


依据《劳动合同法》相关规定，合同变更必须基于双方自愿。在合同到期的情况下，单位想要改签外包合同，属于对原合同的重大变更。如果这种变更并非出于员工个人意愿，且公司未提供合理理由，员工有权拒绝。


如果公司因为员工拒绝改签外包合同而不续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


总之，面对这种情况，员工要明确自己有拒绝的权利，并且如果符合法定情形，还可以主张相应的经济补偿。

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