合同到期多年不续签改为劳务派遣合法吗？

合同到期多年不续签改为劳务派遣这种做法通常是不合法的，以下为你详细分析：

首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位直接确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

其次，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在合同到期多年不续签改为劳务派遣的情况中，很多企业这样做的目的是为了规避与员工签订无固定期限劳动合同以及降低用人责任，这明显违背了法律规定。

另外，关于劳务派遣的岗位也有严格限定。根据法律规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果企业将本应是长期稳定的岗位在合同到期后通过改为劳务派遣的方式来安排员工，也是不符合法律要求的。

最后，若企业存在超用工总量10%使用劳务派遣人员的情况，同样是违法的。

总之，合同到期多年不续签改为劳务派遣这种做法在多数情况下是不合法的，劳动者若遇到这种情况，应注意维护自身合法权益。