question-icon 工作期间突发脑梗死且企业没有缴纳社会保险和医疗保险,这种情况算工伤吗?

在公司上班时突然脑梗死了,公司还没给交社保和医保。现在想知道这种状况能不能认定为工伤啊?要是不算工伤的话,我这看病的费用该咋办呢?就想弄清楚我这种情况在法律上是怎么规定的。
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工作期间突发脑梗死是否算工伤,要分情况来看。 首先,一般情况下,如果只是单纯在工作期间突发脑梗死,没有造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,通常不算工伤。不过要是能证明脑梗是由于工作中的特殊原因导致的,例如长期在存在有毒有害物质的工作环境中诱发等特殊情形,也有可能被认定为工伤,但这种情况需要充分证据来证明疾病与工作之间存在因果关系。 其次,如果在工作时间和工作岗位,突发脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,按照《工伤保险条例》第十五条规定,这种情形视同工伤。 对于企业没有缴纳社会保险和医疗保险的情况,若被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用,就需要由企业来承担。如果不算工伤,因为企业没缴纳医疗保险,导致你无法享受医保待遇,那么企业也可能需要承担一定责任。 在这种情况下,建议你先去做工伤鉴定,根据鉴定结果来主张相应的权益。工伤鉴定一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等材料。 相关概念: 工伤认定:就是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 工伤保险基金:是指为了建立工伤保险制度,使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。 统筹地区:是指某一地域范围,在这个范围内实行统一的社会保险政策、统一管理社会保险事务等。

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