工作期间突发脑梗死且企业没有缴纳社会保险和医疗保险，这种情况算工伤吗？

工作期间突发脑梗死是否算工伤，要分情况来看。

首先，一般情况下，如果只是单纯在工作期间突发脑梗死，没有造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果，通常不算工伤。不过要是能证明脑梗是由于工作中的特殊原因导致的，例如长期在存在有毒有害物质的工作环境中诱发等特殊情形，也有可能被认定为工伤，但这种情况需要充分证据来证明疾病与工作之间存在因果关系。

其次，如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》第十五条规定，这种情形视同工伤。

对于企业没有缴纳社会保险和医疗保险的情况，若被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，就需要由企业来承担。如果不算工伤，因为企业没缴纳医疗保险，导致你无法享受医保待遇，那么企业也可能需要承担一定责任。

在这种情况下，建议你先去做工伤鉴定，根据鉴定结果来主张相应的权益。工伤鉴定一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

相关概念：

工伤认定：就是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险基金：是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。

统筹地区：是指某一地域范围，在这个范围内实行统一的社会保险政策、统一管理社会保险事务等。