上班时间脑梗该如何获得赔偿？

上班时间脑梗的赔偿问题，关键在于是否能认定为工伤。

首先，了解一下工伤认定。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的多种情形。在上班时间脑梗，如果满足特定条件是可能被认定为工伤的。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑梗发作（像工作强度极大、长期处于高压力工作环境且与脑梗发作有直接关联等），就有可能符合工伤认定条件。另外，如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗引起死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，赔偿就有了依据。赔偿项目包含多个方面。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残补助金等（如果造成了伤残）。

要是不能认定为工伤，也有其他途径。可以使用医疗保险报销，如果单位没有缴纳医疗保险，应当报销的费用可以要求单位承担。同时，根据个人工作年限，能享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准各地规定不一致，需咨询参保地社保局 。

申请赔偿的流程一般是先由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

统筹地区：是指统一筹集、管理和使用社会保险基金的地区范围。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。