上班突发脑梗怎么赔偿？

在上班时突发脑梗，赔偿问题需分情况来看。

首先，得明确工伤认定的概念。工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定你在工作中受的伤能不能按照工伤来处理。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。一般情况下，上班突发脑梗不算工伤，没有赔偿；但如果在工作岗位上突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡赔偿项目，单位未缴纳工伤保险费的话由单位支付。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 。

要是能有力证明该脑梗症状的确是由所处的工作环境和工作压力等因素引发的，则可以尝试通过民事侵权法律途径寻求相应的赔偿。赔偿范畴可能涵盖医疗费用、误工工资以及护理费用等多个方面。至于具体的赔偿金额，需要根据事实情况进行综合考量，例如涉及到的医疗费用开支、误工天数、护理程度等等，以最终确定一个合理数额。

另外，如果经认定属于工伤，后续还涉及到一系列流程。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定属于工伤后申请伤残等级鉴定，根据等级计算赔偿数额，不同等级用人单位义务不同，申请的伤残赔偿也不同。

总之，上班突发脑梗的赔偿情况比较复杂，要依据具体情况，按照相关法律规定来处理。