上班摔倒后该如何申请工伤赔偿？

上班摔倒后申请工伤赔偿，需要按照一定的流程进行，以下为您详细介绍：

首先，要确定是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，您是在上班期间，在自己的工作岗位上，因为完成工作任务而摔倒受伤，这种情况一般是可以认定为工伤的。但如果是因为个人与工作无关的原因，如在工作场所内追逐打闹而摔倒，可能就无法认定为工伤。

其次，进行工伤认定申请。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

然后，等待工伤认定结果。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

在拿到工伤认定结果后，如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定（如果伤情较重，可能影响劳动能力的话）。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果确定赔偿金额并申请赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付相关赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等（具体可参考《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定）。如果单位没有缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

总之，上班摔倒申请工伤赔偿需要按步骤进行，注意收集和保留相关证据，以保障自己的合法权益。