突发疾病不算工伤该如何赔偿？

如果突发疾病不算工伤，赔偿情况要分多种来看。

首先，如果参加了基本医疗保险，那么符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。一般来说，职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%；退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15% 。这是依据我国基本医疗保险的相关政策规定。

其次，如果是雇员在从事雇佣活动中突发疾病，且不属于工伤的情况。根据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

另外，如果公司没有给员工缴纳基本医疗保险，那么公司就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给员工。因为公司有义务为员工缴纳医保，未履行该义务导致员工无法享受医保报销权益，就需要承担相应赔偿责任。

总之，突发疾病不算工伤时，赔偿来源主要是医保报销、按过错分担责任以及未缴纳医保时单位的赔偿责任等几种途径。相关概念：（医保统筹基金：是指某统筹地区所有用人单位为职工缴纳的医疗保险费中，扣除划入个人帐户后的其余部分。 基本医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。）