上班期间突发疾病如何获得赔偿？

上班期间突发疾病的赔偿情况要分多种情形来看。

首先，如果能认定为工伤，就会有赔偿。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然晕倒，经48小时抢救无效死亡，这种情况就可按工伤处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取相关赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果突发疾病但未在48小时内死亡，通常按非因工负伤处理。用人单位要给予一定的医疗期，医疗期根据病情和员工工作年限确定。同时，用人单位需支付病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80% 。

另外，如果突发疾病被认定为职业病，也可进行工伤认定并获得相应工伤保险待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的可报销；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付相应费用。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

统筹地区：一般指的是实行社会保险统筹的地区范围，在计算一些工伤保险待遇时，会用到统筹地区上年度职工月平均工资等数据。

供养亲属抚恤金：是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用，目的是保障这些亲属的基本生活。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间原工资福利待遇不变。