在职期间生了重病公司该如何处理？

在职期间生了重病，公司的处理方式需根据具体情况而定。

首先，如果劳动者患的是职业病，公司有责任在三十日内申请工伤认定。要是公司没有申请，劳动者自己可以在一年内自行申请。这是因为职业病是由于工作原因引发的，公司在此过程中有相应的义务。相关法律依据是工伤认定的相关规定 。

其次，如果是劳动者患病或者非因工负伤，这里涉及到“医疗期”的概念。“医疗期”就是劳动者因为生病或非因工受伤，需要停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

在医疗期内，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者休息休假，除非劳动者具有重大过错，像严重违反用人单位的规章制度等情况。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。

当医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第四十条所规定的 。

总之，法律既保障劳动者在患病期间的权益，也规定了用人单位在特定情形下的处理方式，以平衡双方利益。