社保跟五险一金有什么区别？

社保和五险一金虽然都是和人们生活保障密切相关的概念，但它们之间是存在一定区别的。

首先从概念上来说，社保即社会保险，它是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的非营利性的社会安全制度。五险一金则是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从涵盖范围来看，社保主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。而五险一金不仅包括了社保的五险，还额外增加了住房公积金。所以，五险一金的涵盖范围比社保更广。

在缴纳主体方面，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。对于住房公积金，也是由企业和个人共同缴纳，缴纳的费用一般会存入职工的公积金账户，职工在购房、租房等情况下可以使用。

从享受待遇来看，社保中的养老保险是在退休后可以领取养老金，保障老年生活；医疗保险可以用于报销看病就医的费用；失业保险在失业时可以领取一定期限的失业金；工伤保险在工作中受到伤害时可以获得相应的赔偿；生育保险则是女职工生育时可以享受生育津贴和报销生育费用等。住房公积金主要用于购房贷款，其贷款利率通常低于商业贷款，能为职工购房节省不少利息支出，也可以用于租房、翻建大修自住住房等。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。