试用期员工因为生了大病被辞退，该怎么要求赔偿？

试用期员工生大病被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，在职患病期间，用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3 - 24个月不等的医疗期限。

如果员工处在医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况下用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位给予相应赔偿，一般是向用人单位索取双倍的经济补偿作为赔偿。比如，劳动者在该单位工作不满6个月，正常经济补偿是半个月工资，那么违法辞退的赔偿就是1个月工资。

但如果劳动者在试用期生大病被辞退，是因为有其他严重的过错，被单位过错性辞退的，则没有补偿。例如，劳动者在生病期间严重违反用人单位的规章制度等。